【豐厚的薪酬待遇】

▲崗位工(gōng)資(zī)+績效工(gōng)資(zī)兵器+補貼+激勵+工(gōng)齡工(gōng)資(zī)+獎金+其他項目，男理領先于同行業的薪資(zī)水平；

【暢通的晉升渠道】

▲公司非常重視員(yuán)工(gōng)的晉升發展。通山3個月一(yī)次崗位晉級，加速成長進程；3個月一(yī)次階梯式晉門光升，體(tǐ)系公平客觀；雙向發展通道，管理與專業齊頭并進。

【系統的培訓體(tǐ)系】

▲3-5天帶薪入職培訓

完整銷售流程、必備專業知(zhī)識、金牌銷售技能等。

▲導師一(yī)對一(yī)：優秀員(yuán)工(gōng)一(yī門子)對一(yī)輔導新員(yuán)工(gōng)門訊，讓新人快速融入集體(tǐ)，一(yī)起學習成長。

▲企業内訓師培訓：内訓師培養與積澱，打造高效有素的内訓師隊月山伍，與企業雙赢共長。


【福利關懷】

▲基礎關懷：給員(yuán)工(gōng)細緻入微那用的健康關懷；每月溫馨别緻的生(shēng)日party，鐵吧讓你感受家人般的關懷；設立專項慰問金，切實關懷員(yuán)工(gōng)家放的庭。

▲提升關懷：統一(yī)購買五險一(yī裡銀)金；每年利潤分(fēn)享，豐厚的年終獎和開新村(kāi)門紅包；月/季/年度評選優秀員(yuán)海又工(gōng)外(wài)出旅遊，與總經木嗎理共進晚餐。

▲特殊關懷：以聚餐、體(tǐ)育運動、戶外(wà到樹i)活動等形式，不定期組織員(yuán)工(gōng)娛外厭樂活動；部門基金出遊；傳統佳節發放(fàng)佳節物(wù)資(zī)，把愛帶南說回家；促員(yuán)工(gōng)與公司同發展。從吃